北京白癜风治疗哪里最好苏宁大范围推动员工持股计划
人才战略力推O2O执行
据悉，在6月份中国证监会发布《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》后，苏宁就迅速进行了响应，经过充分酝酿于9月初计划正式实施。此次员工持股的最大亮点在于覆盖面广，面向所有中高层员工，其中包括IT研发人员、互联运营人员、一线店长、新入司的空降高管，以及从基层成长起来的老员工。
2014年是苏宁的战略转型执行年，张近东在内部会上多次强调“苏宁的互联转型，归根结底是落到每个苏宁人的转型上”，此次员工持股计划正是在这样大背景上推出的重大战略举措。
苏宁在向互联转型的进程中动作频繁。随着大量互联产品的落地，如虚拟展示、门店仓急速达、会员融合、线下为线上导流、物流投入逐渐显效等，接下来，苏宁将进入由个案到全局的重构体系竞争力阶段，聚焦O2O门店升级、供应链整合变革和用户体验的快速改善，以专业人才体系的搭建和内部创新激励体系的建设，加速高效执行。
不久前，苏宁云商董事长张近东刚刚向外界宣告“苏宁O2O执行将进入由点及面，由个案到全局的体系化、批量化展示成果阶段”。人才战略将为O2O推进提供保障。对于员工持股，他表示：“员工持股计划，将员工个人的价值体现与公司的发展结合起来。真正让我们的干部与集团一起，分享转型成功的成果。”
8月30日，苏宁刚推出1000万互联创新基金，以及2000万人才发展基金。业内人士分析称，这表明了苏宁对转型以及未来业绩的信心。
据了解，该员工持股计划经公司股东大会批准后即可实施。同时，苏宁云商宣布其股票将在9月5日恢复交易。
