经过连年的高速发展后，电商市场逐渐进入了饱和状态，拓展新零售成为了多家互联网巨头一致的选择。于是，阿里选择投资了河马生鲜，腾讯同样非常积极，不仅和用回超市联合推出了超级物种来进军新零售，并且京东旗下的7FRESH也同属于，腾讯布局新零售的产物。
和传统的零售模式相比，这三家由电商和互联网巨头主推的新零售，为消费者提供了更新鲜的食材，以及从选购到现场加工的运营模式，对于消费者来说新零售的发展，自然是好事了。
然而，对于员工来说，可能就无法享受自由选择商品的权利了。日前，有网友表示，某京东员工，因为在工作期间在盒马鲜生订购了商品后，并且之后在盒马鲜生将商品送过去的时候，被京东的保安发现了，之后该员工就被辞退了。
对于这件事，不知道大家有什么看法。至少笔者觉得，即便是员工，在购物的时候也应该享有消费者拥有的权力。虽然从企业的高度来看，京东和盒马鲜生之间无疑是竞争关系，但是无论是对于普通消费者，还是员工来说，如果产品足够优秀的话，还会担心用户不买单吗？
竞争是在所难免的，但是提升产品核心竞争力才是发展的核心，拿员工开刀的做法，实在不够理智，也难以服众。
从网友的评论中，也能反馈出作为消费者的看法。“自己做的好，还怕别人不买吗，禁止是没用的”，当然也有“东哥把你当兄弟，你竟然去逛盒马？”这样的调侃。笔者认为，作为规模如此之大的企业，对待员工和竞争对手的态度，是否应该款宽容一些呢？例如小米公司中，就有不少员工在用iPhone手机，雷军对此并不反对，并且表示，不得不承认苹果手机依然是世界上最好的手机，小米不会限制员工的生活自由，即使小米有一天达到了iPhone的高度，也不会强制员工使用小米手机。
企业和产品乃至行业内，都会有相对优秀的，正视差距，从自身产品做起才是发展的核心。强硬的限制员工或消费者的做法，实在不可取。对于这件事，大家有什么看法呢？欢迎留言讨论。
