1.唯才是举，创新人才选拔机制。完善的竞争机制是人才的活力之源。在人才选拔上，我们实施了岗位竞聘制，形成公开平等和竞争择优的用人导向，促进优秀人才脱颖而出。岗位竞聘坚持“重学历不唯学历、重职称不唯职称、重年龄不唯年龄、重经历不唯资历”，将学历、职称、年龄经历作为人才使用的重要条件，但不是唯一条件，对各方面优秀的人，根据岗位需求标准，可以放宽其中的一个或几个条件，既坚持制度的原则性，又作到操作的灵活性。在选才的范围上，积极倡导“人才就在身边”的理念，打破用工界限，扩宽选拔渠道，让更多的人才施展才华和技艺。目前，全厂已选拔了20多名技术干部走上中层管理干部岗位。
那么在2014年这些情况是否会有所改善？例如实际出台的*策和预期有何差别？各地调控*策对销量影响有多大？制度变革的进度和影响会如何？融资成本是否会继续上升？等等一系列问题困扰着房企和有购房需求的人们，那么究竟2014年房地产市场会如何变化，是改革之年亦或是修复之年？年迈的供给是否可以迎合年轻的需求？高价地王背后，烘焙出的面包会否高出面粉价格？我们拭目以待!
男足U16国少队刚0∶6被美国队大胜，其背后的现实是，在中国足协注册的、可供选择的1998年年龄段球员只有42名。教育部部长袁贵仁说：“要提高小学与高中体育课数量，将足球作为重点项目，今年起逐步建立健全四级校园足球联赛机制，并力争将其成功做法，逐步拓展到篮球和排球‘三大球’等集体体育项目中。”这一席话，让转战中国足坛的马云也喜出望外。“三大球”的未来一定得靠孩子，从现在开始制订规划、创造环境，培养孩子们的运动精神和真正的团队文化，同时培养全民体育的氛围，是最终解决“三大球”的问题、让中国真正成为体育强国的根本。
闽南11月27日讯 11月22日，美国海*尼米兹号和华盛顿号两个航母编队同时现身南海。尼米兹号航母目前已部署第7舰队，负责维护亚太地区的安全与稳定。10月24日、25日两天，华盛顿号航母在中国南海海域进行了舰载机起降训练，其间，还与马来西亚海*进行了联合演习。美国海*称，这是保证美国及其盟友在印度—亚太区域的海上利益。(据新华 人民 中新 环球)